Как хората от различни професии следват препоръките на правителството да работят поради епидемията у дома: Смях срещу страх
Как хората от различни професии следват препоръките на правителството да работят поради епидемията у дома: Смях срещу страх

Видео: Как хората от различни професии следват препоръките на правителството да работят поради епидемията у дома: Смях срещу страх

Видео: Как хората от различни професии следват препоръките на правителството да работят поради епидемията у дома: Смях срещу страх
Видео: Завтрак у Sotheby's. Мир искусства от А до Я. Обзор книги #сотбис #аукцион #искусство #аукционныйдом - YouTube 2024, Април
Anonim
Image
Image

Чувството за хумор ни помага да преодолеем всички трудности в най -трудните периоди от живота си. Това улеснява организма да се справи със стреса. Приятно е да се види, че на фона на заобикалящата паника около коронавируса, мнозина не губят това чувство. Да, човечеството е в опасна ситуация, но можете да спечелите само ако не сте загубили присъствието на ума си. Така хората с различни професии реагираха с остроумни меми на факта, че бяха принудени да работят от вкъщи поради карантина.

Колко трудно беше за представителите на някои професии да преместят работното си място в дома си, ни даде нов мем. Можете да наречете поредицата от тези снимки „Творческа работа от дома“.

Най -лесно се оказа за държавните служители
Най -лесно се оказа за държавните служители

В резултат на това голям брой хора се присъединиха към този флашмоб, предлагайки своите възможности за работа от разстояние. Много хора не успяха да се адаптират към домашните условия поради спецификата на работата си. Снимки от шофьори на Uber до археолози изглеждат много смешни от една страна, но от друга демонстрират абсурдността на картината, която се създава.

Сега пожарникарите виждат работата си така
Сега пожарникарите виждат работата си така

Въпреки че за мнозина е невъзможно да изкарват прехраната си в разгара на пандемията на COVID-19, те намират сили да се смеят на себе си. Професорът по икономика в Станфордския университет Никълъс Блум е написал много книги за работата от вкъщи през цялата си кариера.

Шофьорът на таксито успя да си тръгне, но едва ли ще отведе някой
Шофьорът на таксито успя да си тръгне, но едва ли ще отведе някой

Блум дори проведе проучване по примера на голяма китайска туристическа компания. Той прекара две години в изучаване на последствията. Изводът беше ясен: работата от вкъщи направи служителите на компанията по -продуктивни и намали броя на желаещите да напуснат почти до нула.

Конструкторът конструира
Конструкторът конструира

„Ние в Китай направихме следното: взехме хиляда души и ги попитахме кой би искал да работи от вкъщи. От тази хиляда петстотин доброволци. Тоест точно половината от служителите биха искали да работят от вкъщи “, казва професор Блум.

Шофьор на училищен автобус
Шофьор на училищен автобус

„След края на експеримента мнозина промениха мнението си за работата. От тези петстотин души около тридесет пожелаха да се върнат на работа в офиса. Работата от дома има голямо влияние върху работата на тези служители в Китай, които избират да работят от вкъщи. Те бяха с 13 процента по -продуктивни от офис работниците. Освен това броят на хората, които се отказват от тютюнопушенето, се е удвоил! Добавя Блум.

Терапевтът може да се интересува от общуването със себе си
Терапевтът може да се интересува от общуването със себе си

Сега обаче, когато пандемията от коронавирус е принудена да превърне офис служителите в отдалечени работници, професорът вече не е толкова оптимистичен. Той казва: „Мисля, че при условията, създадени от Covid-19, тази система няма да работи много добре. Ето защо: Всички тези хора в китайското проучване доброволно са работили отдалечено.

Строителят не загуби главата си и у дома
Строителят не загуби главата си и у дома

Освен това те не се занимават с групови дейности, не се занимават с работа с хора. Обаждаха се, въвеждаха данни. Те идваха в офиса веднъж седмично, за да се координират. И беше добре, даде им някаква връзка с работата в компанията. С пандемията на коронавирус имаме нещо, което не беше в моя експеримент: нямаме избор. Хората без изключение са принудени да работят от вкъщи, докато в Китай само половината от служителите го искат.

Другата половина от хората не искаха, казвайки, че работата от вкъщи е твърде самотна и изолираща. Тогава интензивността на труда също е много важна тук.

Ето как изглежда една седмица под карантина
Ето как изглежда една седмица под карантина

Затова съм убеден, че идването на работа поне веднъж седмично, в зависимост от вида дейност, може да бъде две или три - прави възможно свързването с работния процес. Стимулира творчеството. Това ни насърчава да бъдем амбициозни и мотивирани. Работата от вкъщи може да бъде доста нещастна. Повечето хора изобщо не харесват това. От седмица на седмица, у дома и у дома."

Но археологът имаше трудности
Но археологът имаше трудности

Експертът прогнозира, че общата производителност на труда ще спадне рязко. „Мисля, че дори когато всичко това се нормализира, това пак ще доведе до дългосрочни разходи. Трагично 2020 г. ще бъде годината на загубените иновации. Ако погледнете това след десет години, ще видите истинска дупка в новите патенти.

Патолозите също имат чувство за хумор
Патолозите също имат чувство за хумор

Нови продукти, нови идеи и страхотни изобретения, които просто не са съществували през 2020-2021 г. Помислете за учени и инженери. Как могат да работят нормално у дома? Те са под карантина и подозирам, че те всъщност ще бъдат, меко казано, не особено конструктивни."

Банкерите ще се забавляват в принудителното си свободно време
Банкерите ще се забавляват в принудителното си свободно време

Според професор Блум, основното, което всички можем да направим, за да се противопоставим на това, е да пресъздадем социален контакт. Използването на видеоконферентна връзка би било идеално. Това може да стане по два начина. „Например цялата група служители се събира на тридесетминутен видеочат в 11:00 всеки ден, за да разговаря само за това и онова. Без работни разговори!

Пилотът също не скучае
Пилотът също не скучае

По отношение на индивидуалните взаимодействия, мениджърите трябва да прекарват поне десет минути с всеки служител поотделно във видеоразговори. Всяка сутрин, всеки ден! Да, отнема много време, но е много важно да поддържаме служителите щастливи и продуктивни през следващите няколко месеца."

Железничар на работа
Железничар на работа

За много по -хубав флаш моб прочетете нашата статия в мрежата стартира нов флашмоб - кучетата бяха вдигнати до тавана.

Препоръчано: